1. Hafan
  2. Node
  3. Ein hymrwymiad i gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant

Gweld fel PDF

Ein hymrwymiad i gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant

Ein hymrwymiad i gydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant

Dynes yn gwylio menyw iau yn glanhau antler y tu ôl i'r llenni yn Amgueddfeydd Norfolk
Glanhau antler y tu ôl i'r llen yn Amgueddfeydd Norfolk
Mae sicrhau bod pawb yn y DU yn cael cyfleoedd i archwilio, cael mynediad a mwynhau treftadaeth wedi bod wrth wraidd cenhadaeth Cronfa Treftadaeth y Loteri Genedlaethol ers i ni gael ein sefydlu ym 1994.

Fel rhan o'n strategaeth Treftadaeth 2033, un o'n hegwyddorion buddsoddi sy’n llywio ein penderfyniadau yw cynhwysiad, mynediad a chyfranogiad: cefnogi gwell cynhwysiad, amrywiaeth, mynediad a chyfranogiad mewn treftadaeth. 

Pan soniwn am gynhwysiant, rydym yn golygu mynediad cyfartal a theg i bawb, waeth beth fo'u hoedran, rhywedd, anabledd, hil, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth rhyw, ffydd, dosbarth neu incwm. 

Fodd bynnag, rydym yn cydnabod bod angen i ni wneud mwy i sicrhau cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant (EDI) ym mhob agwedd ar ein sefydliad a'i waith. Mae sicrhau newid yn broses barhaus. Rydym yn gwrando ac yn dysgu i helpu i yrru'r newid rydym am ei weld.

Ar y dudalen hon rydym yn rhannu ein hymrwymiad i'r gwaith hwnnw a'n camau gweithredu i'w ddatblygu. 

Gender pay gap

Publications

Bwlch cyflog rhwng y rhywiau

Mae'n ofynnol i bob sefydliad sydd â 250 neu fwy o weithwyr gyhoeddi data ar eu bwlch cyflog rhwng y rhywiau (y gwahaniaeth mewn tâl yr awr rhwng gweithwyr gwrywaidd a benywaidd) bob blwyddyn.
Equality, diversity and inclusion

Basic Page

Ein hymrwymiad i amrywiaeth

Mae Cronfa Treftadaeth y Loteri Genedlaethol wedi ymrwymo i adeiladu cymuned staff sy’n amrywiol ac sy’n cael eu gwerthfawrogi, sy'n adlewyrchu amrywiaeth y cyhoedd yn y DU a'r cymunedau rydym yn gweithio ynddynt.